劳动合同期间内职工因工作原因患职业病可被认定为工伤，用人单位需申请工伤认定并提供相关材料。工伤认定是劳动行政部门根据申请表、证据等确定工伤等级和保险待遇。若不符合认定条件，如超过退休年龄或非正式职工，不可被认定为工伤。保障职工权益，应及时进行工伤认定。
法律分析
在劳动合同期间内，如果职工因工作原因患上了职业病，那么这种情况可以被认定为工伤。根据我国相关法律法规规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，致使本人在工作中遭受物质损失或者丧失劳动能力的情形。
在这种情况下，用人单位应当及时为职工申请工伤认定，并提交职业病诊断证书、劳动合同书、工伤认定申请表等材料。工伤认定是指劳动行政部门根据职工提供的工伤认定申请表、工伤认定申请材料和有关证据，对职工受伤或者患病的程度进行认定，并确定相应的工伤等级和享受的工伤保险待遇。
需要注意的是，如果职工在劳动合同期间内因工负伤，但不符合工伤认定的条件，例如受伤时已经超过退休年龄或者已经不是用人单位的正式职工等，那么就不能被认定为工伤。因此，在职工患上职业病时，应及时进行工伤认定，以保障其合法权益。
拓展延伸
劳动合同期间发生职业病，是否可以申请工伤赔偿？
根据相关法律规定，劳动合同期间发生的职业病可以申请工伤赔偿。职业病是因工作环境、工作条件等原因导致的职工患病，与工作直接相关。根据劳动合同法和工伤保险条例，雇主有责任提供安全健康的工作环境，如果职工在劳动合同期间患上职业病，他们有权利申请工伤赔偿。申请过程需要提供相关证据，如诊断证明、工作记录等。一旦职业病被认定为工伤，职工将享受工伤保险的各项待遇，包括医疗费用、伤残补偿金等。然而，具体情况需要根据法律规定和证据来判断，建议职工在遇到此类问题时咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
结语
根据以上所述，劳动合同期间发生的职业病可以申请工伤赔偿。职工应及时进行工伤认定，以保障其合法权益。根据相关法律规定，雇主有责任提供安全健康的工作环境。一旦职业病被认定为工伤，职工将享受工伤保险的各项待遇。建议职工在遇到此类问题时咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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