劳动合同终止后，按劳动合同法规定支付经济赔偿，根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满2年支付一个月薪水的准则，不满2年按2年计算，不满6个月支付半个月薪水的赔偿。劳动者月薪高于本地区工人月平均薪水三倍的，支付赔偿按工人月平均薪水三倍的数额支付，最高不超过12年。
法律分析
1、继续履行劳动合同，不存在赔偿问题。终止劳动合同按劳动合同法条款执行。
2、根据劳动合同法限定,赔偿金是经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。3、六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
4、劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
拓展延伸
国有公司被私营公司收购：员工权益保障与就业转型
国有公司被私营公司收购后，员工的权益保障和就业转型成为重要议题。在这个过程中，应确保员工的合法权益得到充分保护。首先，私营公司应与员工进行公正的协商，确保他们的工作岗位和薪酬待遇不受不利影响。其次，私营公司应提供必要的培训和转岗机会，帮助员工适应新的工作环境和要求。此外，透明的赔偿金制度也应建立起来，确保员工能够获得合理的赔偿。最重要的是，政府应加强监管，确保私营公司履行其对员工权益保障的承诺。通过这些措施，员工能够平稳过渡，实现就业转型，并维护自身权益。
结语
在私营公司收购国有公司后，员工的权益保障和就业转型成为关注焦点。为确保员工的合法权益得到充分保护，私营公司应进行公正协商，保障工作岗位和薪酬待遇不受不利影响。同时，私营公司应提供培训和转岗机会，帮助员工适应新环境。建立透明的赔偿金制度，确保员工获得合理赔偿。政府应加强监管，确保私营公司履行对员工权益的承诺。通过这些措施，员工能够平稳过渡，实现就业转型，并维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十七条 企业必须遵守国家关于财务、劳动工资和物价管理等方面的规定，接受财政、审计、劳动工资和物价等机关的监督。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第二十二条 在国家计划指导下，企业有权自行安排生产社会需要的产品或者为社会提供服务。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第二十八条 企业有权依照国务院规定支配使用留用资金。
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