法律分析:
即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。 试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
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