员工离职后工资是否应该发放？

员工离职时工资应及时发放，未支付可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。公司通常在辞职申请批准后发放当月工资，但不符合法律规定。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应按约定及时足额支付工资。离职员工应主张自己的工资权益，拖欠工资可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

法律分析

根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，员工离职时工资应当得到及时发放。如果在离职时公司未支付劳动者工资，离职员工或者其继承人或者债权人可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，由于公司的财务考虑，通常会在辞职申请被批准后当月工资发放。然而，这种做法并不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当按劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

因此，离职员工应当及时主张自己的工资。如果公司拖欠工资，离职员工或者其继承人或者债权人可以依法向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

离职员工的工资支付事宜：权益保障与法律规定

离职员工的工资支付事宜涉及到员工的权益保障和法律规定。根据劳动法的规定，员工离职后应当及时支付其应得的工资。这包括截至离职日的工作时间内的工资、未休的带薪假期工资、加班工资等。雇主应当按照合同约定或者法律规定的时间和方式支付工资。如果雇主未按时支付工资，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。为确保离职员工的权益得到保障，雇主应当遵守相关法律法规，及时支付离职员工的工资，并保留相关支付证据，以防发生纠纷。

结语

根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，离职员工应当及时主张自己的工资权益。如果公司拖欠工资，离职员工或其继承人或债权人可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。为确保离职员工的权益得到保障，雇主应遵守相关法律法规，及时支付工资并保留支付证据，以防发生纠纷。员工离职后的工资支付事宜涉及到员工的权益保障，需要雇主严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。