法律分析：公司作为员工的雇主，应当对员工的行为负有管理和监督的责任。如果员工的行为引发了刑事案件，公司应当采取必要的措施，积极配合司法机关进行调查，同时承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第七十三条：单位犯罪的，对单位判以罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，判处罚金或者拘役。
2.《中华人民共和国劳动法》第八十一条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的工资报酬等经济补偿：（五）未履行安全卫生保障义务，发生重大安全事故的。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条：当事人有权请求人民法院按照其请求判决或者裁定应当承担的民事责任，但是法律另有规定的除外。
综上所述，作为员工的雇主，公司应当加强员工的管理和监督，避免员工的行为引发刑事案件。如果不幸发生了这样的情况，公司应当积极配合司法机关进行调查，并承担相应的法律责任。
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