法律分析：工资与合同不一致时，如果该合同是依法签订的劳动合同，则为有效，不影响合同效力的认定。但是由于工资8000，合同签的只有3500，存在不一致情形，可认定工资部分条款无效。
法律依据：《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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