解除劳动合同需支付经济补偿金吗？协商一致行不行？

本文讲述了劳动合同中关于协商解除的规定。双方自愿协商一致地解除劳动合同需要支付经济补偿金。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。

法律分析

如果双方自愿协商一致地解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。这里所指的协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致并提前终止劳动合同。

一、厂里辞职一定要一个月才可以走吗

厂里辞职一定要一个月才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二、申请离职公司不批准怎么办

劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

拓展延伸

终止合同和解除合同的补偿

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿

结语

在自愿协商一致的情况下，用人单位需支付经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。申请离职时，只要与单位协商一致，即可享受法定经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。