2023年员工犯错被辞退的补偿标准是什么？

员工被辞退的补偿标准取决于过错程度，严重违规、失职、造成损害等情况可不支付补偿金。辞退情形分为预告性和过失性，前者需提前通知或支付代替通知金，后者可即刻辞退。用人单位合法辞退员工需避免歧视，提供严重事实为依据，考虑事件后果和员工责任，解雇应是不可避免的解决方案。个人原因导致的解雇无需证明过错，但轻微缺勤和工作失误应作为简单过错处理，不应成为解雇理由。

法律分析

一、员工有过错被辞退补偿标准是什么

1、依照实际情况和相关法规来看，若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法，在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、法律依据：《劳动合同法》第三十九条

二、辞退的情形有哪两种

1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

三、用人单位如何合法辞退员工

1、任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动等理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯；

2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准；

3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案；

4、因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。

结语

合法辞退员工应遵循以下原则：首先，不能以性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动等为理由进行解雇，以免侵犯员工权益。其次，解雇必须有充分的理由，并以可证明的严重事实为依据，而非个人印象和主观判断。再次，企业应综合考虑事件的后果和影响，以及员工的实际责任，做出决策。解雇应作为最后的解决方案，仅在不可避免时采取。最后，个人原因导致的解雇不一定需要证明员工的过错，例如无法胜任工作或经常缺勤。然而，对于轻微的无故缺勤、疏忽大意和工作失误，应采取简单过错处理，而非解雇员工。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。