工人在雇主的单位遭受意外伤害后的处理方式

派遣劳动者在用工单位受伤的处理及用工单位对派遣劳动者的义务：派遣劳动者在用工单位受伤，用工单位应送其就医并申请工伤认定，派遣单位应在30日内申请工伤认定。用工单位应履行完成任务、提高技能、遵守安全规程和劳动纪律等义务。

法律分析

一、被派遣的劳动者在用工单位受伤如何处理

1、被派遣的劳动者在用工单位受伤，由用工单位送劳动者前往医疗机构治疗；劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务

用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务有：

1、完成劳动任务。

2、提高职业技能。

3、执行劳动安全卫生规程；

4、遵守劳动纪律和职业道德。

拓展延伸

被派遣劳动者在用工单位受伤：权益保障与法律救济

被派遣劳动者在用工单位受伤时，他们享有一定的权益保障和法律救济途径。根据相关法律规定，用工单位应当承担相应责任，提供必要的医疗救治和赔偿。被派遣劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动争议仲裁或者诉讼等途径来维护自身权益。此外，还可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和辅助服务。在维权过程中，被派遣劳动者应当保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持自己的主张。综上所述，被派遣劳动者在用工单位受伤时，应当积极寻求权益保障和法律救济，维护自身合法权益。

结语

被派遣劳动者在用工单位受伤时，应当积极寻求权益保障和法律救济，维护自身合法权益。根据相关法律规定，用工单位应当承担相应责任，提供必要的医疗救治和赔偿。被派遣劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。同时，法律援助机构也可提供帮助。在维权过程中，保留相关证据是重要的。综上所述，被派遣劳动者应积极寻求保障和救济，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。