劳务派遣工被辞退需支付补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位无故辞退劳务派遣员工需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，违法辞退需支付两倍赔偿金。
法律分析
劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
劳务派遣工被退回后，是否有权获得经济赔偿？
劳务派遣工被退回后，根据相关法律规定，一般情况下是有权获得经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿。而劳务派遣工作的解除，也被视为用人单位单方面解除劳动合同的情况之一。因此，劳务派遣工被退回后，如果符合解除劳动合同的条件，一般可以向用人单位主张经济赔偿。具体的赔偿金额根据劳动合同的具体情况、工作年限以及相关法律规定而定。如果您是劳务派遣工，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
结语
劳务派遣工被辞退后，根据相关法律规定，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金的标准是根据劳务派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果用人单位违法辞退劳务派遣员工，还需要按照经济补偿为基础给予劳动者两倍的赔偿金。如果您是劳务派遣工，被退回后可以主张您的合法权益，具体的赔偿金额可咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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