企业被劳动仲裁了有什么影响吗

劳动仲裁对公司有以下影响：

1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；

2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；

3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

一、公司违法辞退员工如何进行维权

1、如果被公司违法辞退的，首先可以进行协商。

2、如果无法协商一致的，可以申请调解，无法调解成功的，可以申请劳动仲裁。

3、无法协商一致的，可以直接申请劳动仲裁。

4、对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。

5、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、个人申请劳动仲裁需要具备哪些条件

劳动者与用人单位存在劳动争议不愿调解的即可申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。