法律分析：劳动合同变更应当依法进行，变更后的劳动合同具有法律效力。但是，是否可以再次变更要看具体情况而定。如果变更后的内容已经明确约定，双方达成一致，且不违反法律法规，可以再次变更。但是如果变更后的内容已经执行完毕，或者已经在劳动合同期限届满前进行了变更，此时再次变更可能会违反法律规定，需要谨慎处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：劳动合同的变更应当依法进行，变更后的劳动合同书面形式应当符合本法规定。
2.《中华人民共和国合同法》第六十二条：当事人一方要求变更合同的，应当经过对方同意；变更后的内容应当采用书面形式。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：劳动合同期限届满，但是用人单位与劳动者继续订立劳动合同的，可以约定变更劳动合同的内容。
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