劳动合同法规定的工资组成

根据《劳动合同法》，工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。用人单位应当按照约定或者国家规定及时足额支付工资，不得少于当地最低工资标准。

工资是劳动者从事劳动获得的报酬，是衡量一个用人单位是否合法的重要标准。根据《劳动合同法》，工资由以下几部分组成：1. 基本工资：指按月或者按天、时计算的固定的报酬。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资水平。2. 绩效工资：指按月或者按年计算的与工作业绩直接挂钩的报酬。用人单位应当将绩效工资明确纳入工资总额。3. 津贴和补贴：指除基本工资和绩效工资以外的其他报酬。如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。4. 加班工资：指用人单位安排劳动者延长工作时间而支付的报酬。5. 奖金：指根据用人单位对劳动者的表现、工作业绩等给予的一次性报酬。用人单位应当按照约定或者国家规定及时足额支付工资，不得少于当地最低工资标准。同时，用人单位还应当建立和完善工资制度，明确工资计算公式和支付周期，保障劳动者的合法权益。

用人单位可以拒绝支付工资吗？在以下情况下，用人单位可以拒绝或者推迟支付工资：1. 劳动者未到岗工作或者请假；2. 劳动者受到行政或者刑事处罚；3. 劳动者患有疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；4. 劳动合同期限届满后，双方无法就续签合同达成协议。

工资是劳动者从事劳动获得的报酬，是用人单位合法合规的重要标准之一。根据《劳动合同法》的规定，工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。用人单位应当根据约定或国家规定及时足额支付工资并建立完善的工资制度，保障劳动者的合法权益。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当依据工作量、工作难度、岗位等因素确定工资，并按照约定的时间和支付方式足额支付工资。这一条款明确规定了工资的组成，以及用人单位应当遵守的支付要求。