劳动合同争议诉讼时效的情形分为以下两种：
1、劳动仲裁申请时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、劳动纠纷诉讼时效为三年。
一、合同纠纷诉讼时效是三年吗
合同纠纷诉讼时效是三年。合同纠纷诉讼时效是多久诉讼或仲裁时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议，保护其权益，提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的是鼓励当事人尽快行使权利，尽快解决当事人之间的纠纷。一般合同纠纷按照的规定，诉讼时效为3年，租赁合同中延期或拒绝支付租金等几种特殊纠纷的诉讼时效为一年。由于合同的复杂性和地域性，因国际货物销售合同和技术进出口合同纠纷提起诉讼或申请仲裁的期限为四年。其他法律规定特殊时效的，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
二、劳动仲裁申请加班费时效是几年
劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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