外企是否有退休金制度？

外企员工退休后可以享受退休金，与企业性质无关。只要签订了劳动合同，企业有义务为员工缴纳社保，累计缴纳15年以上才能领取退休金。退休金是企业支付给员工的一部分服务酬劳。

法律分析

外企的职工有退休的说法。可以享受退休金。退休金与企业性质无关。只要签订了劳动合同,企业就有义务为员工缴纳社保,其中的养老保险必须累计缴纳15年以上,才能在退休后按月领取退休金。退休金,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。

拓展延伸

外企退休金政策如何？

外企退休金政策因公司而异，但通常包括以下方面。首先，外企通常会为员工建立退休金计划，员工可以在退休时获得一定的经济保障。其次，退休金的计算通常基于员工的工龄和薪资水平。一般来说，工龄越长、薪资越高的员工将获得更高的退休金待遇。此外，一些外企还提供额外的福利，如医疗保险、养老金补贴等。然而，具体政策可能会因公司、地区和员工身份而有所不同。因此，建议员工在入职时详细了解公司的退休金政策，并咨询人力资源部门或专业顾问以获取准确的信息。

结语

外企退休金政策因公司而异，但通常包括建立退休金计划、根据工龄和薪资水平计算退休金，并提供额外福利。建议员工在入职时详细了解公司政策，并咨询人力资源部门或专业顾问获取准确信息。

法律依据

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。