法律分析：员工冒充客户欺骗公司的行为属于商业欺诈，因为它是为了获得不正当的经济利益而采取的欺诈行为。此外，雇主对员工的行为负有一定的监管责任，如果雇主未能尽到合理的谨慎义务，也可能被视为共同犯罪。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二百六十四条：以非法占有为目的，有下列行为之一的，以诈骗罪定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金：
（一）虚构事实或者隐瞒真相，欺骗他人，骗取财物；
（二）虚构事实或者隐瞒真相，骗取他人财物而谋取不正当利益的；
（三）冒用伪造的企事业单位、组织或者个人名义，骗取财物的；
（四）伪造货物、票证、证书、奖状或者其他物品，骗取财物或者以其他方式谋取不正当利益的。
2.《中华人民共和国民法典》 第十一编 侵权责任 第一百九十条：用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害的，用人单位承担侵权责任，除非用人单位能够证明不属于其责任。
3.《中华人民共和国合同法》第九十七条：用人单位不得违反法律、法规、规章的规定，约定与职工的合同所规定的劳动条件低于法律、法规、规章的最低标准。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位应当严格遵守法律、法规和规章，维护职工的合法权益。
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