工资拖欠是否有补偿或赔偿？

拖欠工资需补偿，按工龄每年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资，最高补偿年限为12年。

法律分析

拖欠工资有补偿。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

工资拖欠：法律规定下的赔偿权益

根据劳动法的规定，如果发生工资拖欠情况，雇员拥有相应的赔偿权益。根据具体情况，雇员可以采取多种方式来维护自己的权益。首先，雇员可以与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资，并要求支付相应的滞纳金或利息。如果协商无果，雇员可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。此外，雇员还可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来追求赔偿。在诉讼过程中，雇员应提供相关证据证明工资拖欠的事实，并寻求法律支持，以确保自己的权益得到保护。总之，根据法律规定，工资拖欠是违法行为，雇员有权要求相应的赔偿。

结语

工资拖欠违法，雇员有权要求赔偿。根据劳动法规定，雇员可根据工龄每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。雇员可通过协商、投诉、劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身权益。工资拖欠是违法行为，法律将保护雇员的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

那么申请劳动仲裁的流程是什么呢？

申请劳动仲裁，首先您应向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向您和您所在公司发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达您所在公司，并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解，调解无果即进行仲裁。

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