试用期5000转正后工资是多少

计算公式

工资计算

3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元

3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元

以上是应收收入：2022.99+2298.85=4321.84元

应扣1.社保175元，2.公积金350元(这个有些单位是按最低工资为缴费基数，这里按照你的工资5000计算)，3.个税1.30元。合计应扣175.5+350+1.3=526.8元

实际收入：4321.84-526.80=3795.04元

每个公司计算方法会不大相同。

一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算

比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数

根据《劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。‘’

举例

如某员工试用期工资8000，转正工资10000，当月全勤22天，试用期工作日10天，转正后工作日12天，那工资是怎么计算才正确?

a算法：8000/21.75*1010000/21.75*12

b算法：8000/21.75*1010000/21.75*(21.75-10)

或8000/21.75*(21.75-12)10000/21.75*12

c算法：8000/22*1010000/22*12

在很多时候我们在计算工资上是需要我们去用心了解的，要不然会在很多时候如果错发了工资烧了我们的工资我们都并不知道，所以了解必要的知识自己计算才能确保自己拿到了自已应有的报酬!以上就是网小编为大家在网上找到的相关知识了，如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。