进入公司之前，为了保证公司员工和公司本身的利益，大家都会选择签订一个劳动合同，这个劳动合同对双方都有约束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么规定的，最后就怎么执行，至于会不会有赔偿金之类的，就看双方当时是怎么签的。有的公司赔偿金就比较低，比如说双方如果有一方违约需要支付双倍罚款，公司违约需要支付我们更多的赔偿金还是个人违约，可能工资就不会发放了，这种情况算是比较常见的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》违约金规定：
第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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