法律分析：如果劳动关系必须订立书面劳动合同，也确定劳动合同关系，否则，用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系，只在承揽合同关系或承包合同关系（劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系），用人单位不予劳动者建立书面合同关系不违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
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