劳动协议和劳动合同在法律上的区别

劳动协议和劳动合同在法律上的区别有：
1、使用的法律、法规不同
（1）劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章，有相关规定维护劳动者权益。
（2）劳动协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关，没有相关规定去维护劳动者合法权益。
2、签订的内容不同
（1）依据《劳动法》的规定，劳动合同的内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项这7项必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容，条款十分齐全。
（2）劳动协议的条款就比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到并服从用人单位安排;用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。
3、劳动合同相较于劳动协议来说较为正规，若是用人单位要与劳动者签订的那必须是劳动合同，如果是短期的或者义务的可以考虑使用劳动协议，一般劳动协议的权利也比不上劳动合同，劳动合同的强制性较强烈，规定的内容也相应较为全面。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。