法律分析：在发生工伤事故后，如何认定责任是一个重要的问题。根据我国《劳动保障监察条例》，工伤事故责任认定应根据以下原则：一是事实要清楚，证据要确凿；二是责任要明确，法律要依据；三是裁决要公正，依法裁决；四是时间要守时，流程要规范。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 劳动者在工作中发生事故受伤或者患病的，用人单位应当及时送医院治疗，并按照国家规定支付工伤医疗费、工伤医疗期内工资，无工伤保险或者享受不了工伤保险待遇的按照国家有关规定给予救助。
2.《工伤保险条例》 第十七条 用人单位应当依法向社会保险经办机构和社会保险基金征缴工伤保险费。
3.《劳动保障监察条例》 第十八条 劳动保障行政部门发现用人单位存在未履行工伤保险义务的，应当责令限期履行，并可以处以罚款。
以上法律依据明确了用人单位在工伤事故中的责任和义务。当工伤事故发生后，责任认定应当按照相关法律规定进行，并及时向保险机构申报处理。
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