法律分析：派遣证办理流程如下：
1、申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料。经初审，材料齐全的，当场出具受理通知书；材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料；决定不予受理的，出具不予受理通知书，说明不予受理的理由，并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利；
2、市级人社部门对申报材料进行审查，并到申请人经营场所进行实地核查；
3、申请材料符合法定条件，具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件，提交局长办公室或局领导决定；
4、根据局长办公会或局领导决定做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发劳务派遣经营许可证，不予许可的说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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