员工在合同期满时能否随意辞职？

根据我国劳动合同法规定，劳动合同期满后单位不可以随意辞退员工。如果单位不续签合同，则需要支付补偿金，补偿金额根据员工的工作年限来确定。同时，如果员工连续工作满10年，或者距离法定退休年龄不足10年，或者连续签两次固定期限合同，或者单位从用工起满一年不和员工签劳动合同，那么单位拒绝续签将会违法，并需要支付赔偿金。

法律分析

根据我国的劳动合同法规定,一般情况下,合同到期是否可以辞退,由实际情况来决定。如果劳动合同到期,单位不可以随意辞退员工。如果单位不续签合同,则需要支付补偿金,补偿金额根据员工的工作年限来确定。如果员工连续工作满10年,或者距离法定退休年龄不足10年,或者连续签两次固定期限合同,或者单位从用工起满一年不和员工签劳动合同,那么单位拒绝续签将会违法,并需要支付赔偿金。

一、劳动合同期满后单位不续签要赔偿劳动者吗

劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿视情况而定。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。

结语

根据我国劳动合同法规定,一般情况下,合同到期是否可以辞退,由实际情况来决定。如果劳动合同到期,单位不可以随意辞退员工。如果单位不续签合同,则需要支付补偿金,补偿金额根据员工的工作年限来确定。如果员工连续工作满10年,或者距离法定退休年龄不足10年,或者连续签两次固定期限合同,或者单位从用工起满一年不和员工签劳动合同,那么单位拒绝续签将会违法,并需要支付赔偿金。因此,用人单位应该遵守相关法规,及时与员工续签合同,以免违法并需支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。