根据劳动法规定，试用期的工资不得低于当地最低工资标准。如果在试用期内，公司支付的工资低于最低工资标准，员工有权提出异议并要求公司支付差额。
如果你已经签字同意试用期的工资低于最低工资标准，这可能会导致你的权益受到损害。尽管如此，如果你能证明这个决定是在你不知情或者被误导的情况下做出的，那么你可能仍然可以提出异议。
此外，如果你已经在工作一段时间后，发现试用期的工资低于最低工资标准，你可能需要收集证据来证明这一点，例如工资单、合同等，然后才能采取法律行动。
总的来说，如果你发现你的工资低于最低工资标准，最好的做法是与你的雇主进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，你可能需要寻求法律援助。你可以向当地的劳动保障部门或劳动仲裁委员会提出投诉或申请劳动仲裁。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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