法律分析:在工伤赔偿的计算中,可以计算的损失包括医疗费用、护理费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费和供养亲属费等。
法律依据:
1.《工伤保险条例》第十九条规定,用人单位应当负担工伤职工的医疗费、住院伙食补助费等医疗费用。
2.《劳动保障监察条例》第十五条规定,用人单位应当支付工伤职工因工作受伤或者患病而造成的误工费。
3.《工伤保险条例》第二十四条规定,工伤职工因工致残,用人单位应当按照残疾程度和工龄给予残疾赔偿金。
4.《工伤保险条例》第二十七条规定,工伤职工死亡,用人单位应当支付丧葬费和按照一定标准给予供养亲属费。
总之,工伤赔偿是用人单位应尽的法定义务,在计算工伤赔偿的时候,需要按照相关法律规定的标准进行。
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