职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（一）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
（二）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
（三）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
（四）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
（五）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝计算基数×计算系数×病假天数。
一、什么是病假工资
人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
二、长期病假可以辞退吗
可以辞退，对于多久可以辞退法律没有明确的规定。
《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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