刚签的劳动合同可以辞职吗?

劳动者签订固定期限劳动合同并未到期满，仍可合法离职。劳动者可以提前30天通知用人单位离职，无需单位批准但无经济补偿。此外，根据劳动合同法第38条，劳动者也可随时解除劳动合同，无需提前通知并可获得一年工资的经济补偿。公司违约、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度等情况也可导致劳动合同解除。其他特定情形下，劳动者也可依法解除劳动合同。

法律分析

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。

实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;

2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：

(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;

(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

劳动合同生效后是否可以提出辞职申请？

根据劳动法规定，劳动合同生效后，劳动者可以提出辞职申请。然而，需要注意的是，辞职申请应遵守合同约定和法律规定的相关程序。劳动者应提前通知雇主，并按照合同约定的期限或者与雇主协商确定的期限履行通知义务。同时，劳动者在辞职时应注意遵守合同约定的竞业限制、保密义务等。如果劳动者在辞职过程中存在违约行为，可能会面临违约责任或者赔偿责任。因此，劳动者在提出辞职申请前应仔细阅读劳动合同条款，并咨询专业人士的意见，以确保自身权益的合法维护。

结语

根据劳动法规定，劳动合同生效后，劳动者可以提出辞职申请。但需要注意的是，辞职申请应遵守合同约定和法律规定的相关程序。劳动者应提前通知雇主，并按照合同约定的期限或与雇主协商确定的期限履行通知义务。同时，劳动者在辞职时应遵守合同约定的竞业限制、保密义务等。咨询专业人士的意见，确保自身权益的合法维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。