法律分析:
劳动合同填写:
1、劳动者与用人单位基本信息填写清楚,包括劳动者姓名、住址、身份证号、联系方式等,用人单位名称、住所、法定代表人、营业执照编号等;
2、填写劳动合同期限,劳动合同生效时间及终止时间;
3、工作内容和工作地点,具体职务和在那里上班;
4、工作时间和休息休假,标准工时制还是其他工时制,单休还是双休;
5、劳动报酬,工资支付时间、支付方式、加班工资等;
6、社会保险,养老、医疗、生育、工伤、失业保险;
7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
8、其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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