劳动合同3年五年区别

来源：意榕旅游网

法律分析:

劳动合同期限三年和五年区别仅期限不同，其他地方没什么区别。而且期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以协商变更期限。同时劳动合同期限为三年或者五年并不代表可以一直干到劳动合同期满，劳动合同可能会提前解除或者终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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