劳动仲裁结果企业无钱可付，怎么办？

劳动仲裁胜诉后，如果公司无法支付赔偿，可以向申请强制执行，通过拍卖公司的其他合法财物来抵偿。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第236条，民事判决和调解书等法律文书必须履行，一方拒绝履行时，对方可以向申请执行。

法律分析

劳动仲裁胜诉但公司没钱支付的可以向申请强制执行，用公司的其他合法财物进行拍卖抵偿。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条执行开始方式发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。

一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民执行的法律文书，当事人必须履行。

一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行。

拓展延伸

企业劳动仲裁结果无法支付赔偿款，应对之道

当企业劳动仲裁结果无法支付赔偿款时，可以采取以下措施来应对：

首先，与劳动仲裁委员会保持沟通，并说明企业目前的财务困境。尽量争取延期支付或分期付款的安排，以减轻企业的负担。

其次，积极寻求与债权人的协商，尝试达成债务重组或债务减免的协议。通过与债权人的合作，可以减少赔偿款的数额或延长偿还期限，以缓解企业的财务压力。

同时，企业可以考虑寻求外部融资，如向银行贷款或吸引投资者。这样可以提供资金支持，帮助企业支付赔偿款，并解决财务短缺问题。

此外，企业还可以评估并优化内部运营流程，减少成本开支，提高效率，从而释放更多资金用于支付赔偿款。

最后，寻求法律专业人士的帮助，咨询是否有其他法律手段可用于减轻赔偿责任或调整赔偿金额。法律专业人士可以提供具体的法律建议和策略，帮助企业应对劳动仲裁结果无法支付赔偿款的问题。

综上所述，面对企业劳动仲裁结果无法支付赔偿款的情况，企业应积极与相关方沟通协商，寻求延期付款、债务重组、外部融资等解决方案，并咨询法律专业人士的建议，以找到最适合的应对之道。

结语

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条，劳动仲裁胜诉但公司无力支付赔偿款项时，可以向申请强制执行。可以采取拍卖公司的其他合法财物进行抵偿的方式。综上所述，当企业劳动仲裁结果无法支付赔偿款时，应积极寻求法律途径，通过申请强制执行来保障劳动者的合法权益。

法律依据

《民事诉讼法》第二百四十六条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。