法律分析:
1、 劳动者入职方面的证明：如《入职登记表》、《聘用书》等2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度4、 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等5、 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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