法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金额应当根据被保险人的负担能力、工伤发生的程度、医疗费用、护理费用、误工费、伤残补助金等因素进行补偿。但法律并没有规定赔偿金额的具体标准，因此是否可以进行调整需具体情况具体分析。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十五条规定：“工伤保险经费的使用应当以保障被保险人的生命、健康和劳动能力为宗旨，保障被保险人的合法权益，重点用于支付医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等各项工伤保险待遇。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同或者要求劳动者辞职的，应当依照本法第四十三条的规定承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位违反安全卫生规定，造成劳动者人身伤亡的，应当依法承担赔偿责任。”
综上所述，工伤赔偿金额不是固定的，而应当根据实际情况进行评估和调整。用人单位若违反相关法律规定造成劳动者工伤，应当依法承担相应的赔偿责任。
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