私人老板拖欠工资，员工可协商解决；协商不成，可向法院申请支付令；也可向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁。法律依据：《劳动合同法》第30、85条，劳动法第77条。
法律分析
私人老板拖欠工资不给，员工应该找老板协商；协商不成的，依法向人民法院申请支付令；或者去找当地的劳动行政部门投诉、依法申请调解、提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
拓展延伸
如何维权处理老板拖欠工资的情况
当面临老板故意拖欠工资的情况时，你可以采取以下步骤来维权处理。首先，收集证据，包括工资支付记录、劳动合同等文件。然后，与老板进行沟通，明确表达你的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，提供相关证据，寻求他们的帮助和调解。如果仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律手段解决纠纷。在整个过程中，建议寻求专业律师的法律意见，确保自己的权益得到维护。维权处理拖欠工资问题需要耐心和坚持，但通过合法途径，你有机会获得应得的工资。
结语
合法权益受损时，员工应采取适当措施维护权益。首先，与老板协商解决，若无结果，可依法向法院申请支付令。此外，可向劳动行政部门投诉、申请调解、提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，违反者将面临相应处罚。《劳动法》第七十七条也明确规定了劳动争议解决的途径。在维权过程中，建议寻求专业律师的法律意见，确保权益得到保护。通过合法途径，员工有望获得应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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