在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。
法律依据：《若干问题的意见》（劳部发〔1995〕第309号）第十二条 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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