加班费申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因申请中断或中止，但需在一年内申请仲裁。如因不可抗力或正当理由未能申请，仲裁时效中止，消除原因后继续计算。
法律分析
加班费申请劳动仲裁的时效为1年。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
拓展延伸
加班费仲裁纠纷：时效规定是否适用于不同类型的工作场所？
时效规定对于加班费仲裁纠纷的适用范围是一个关键问题。根据法律规定，时效规定通常适用于各类工作场所，包括但不限于企事业单位、私营企业、外资企业等。然而，对于不同类型的工作场所，可能存在一些特殊情况。例如，特定行业可能有自己的劳动法规定，可能对时效规定有所调整。此外，不同地区的法律法规也可能存在差异，对时效规定的具体适用可能有所不同。因此，在加班费仲裁纠纷中，需要综合考虑相关法律、行业规定以及地区特殊情况，以确定时效规定是否适用于不同类型的工作场所。
结语
加班费申请劳动仲裁的时效为一年。根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。时效规定适用于各类工作场所，但不同地区、行业可能存在特殊情况，需综合考虑相关法律、行业规定和地区特殊情况。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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