劳动仲裁裁决下来后多久可以起诉，法律上有哪些规定

劳动争议调解仲裁后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十，不服仲裁裁决的劳动者可在收到裁决书后十五日内向提起诉讼。该法适用于劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等劳动争议。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。

法律分析

按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拓展延伸

劳动仲裁裁决后的起诉时效和法律规定：了解劳动争议解决后的起诉时限及相关法律规定

根据中国劳动法，劳动仲裁裁决后的起诉时效和法律规定是根据具体情况而定。一般情况下，劳动仲裁裁决下来后，劳动者在15日内可以向人民提起诉讼。然而，如果劳动者不同意仲裁裁决结果，可以在裁决书送达之日起30日内提起诉讼。此外，根据不同地区和具体案件的特殊情况，起诉时效可能会有所不同。劳动者应该及时咨询专业律师，了解具体的起诉时限和法律规定，以确保自己的合法权益得到保护。劳动争议解决后的起诉时限及相关法律规定对于维护劳动者的权益至关重要。

结语

根据中国劳动法，劳动仲裁裁决后的起诉时效是根据具体情况而定。一般情况下，劳动者在15日内可以向人民提起诉讼。然而，如果劳动者不同意仲裁裁决结果，可以在裁决书送达之日起30日内提起诉讼。劳动者应及时咨询专业律师，了解具体的起诉时限和法律规定，以保护自己的权益。劳动争议解决后的起诉时限及相关法律规定对于维护劳动者权益至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。