劳动合同解除需提前通知,除试用期外,任何一方要求解除劳动合同都需提前一个月通知对方。企业解除合同需征求工会意见,并报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
法律分析
1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。
2、企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见。
3、解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
拓展延伸
劳动法中解除劳动关系的合法程序
劳动法中解除劳动关系的合法程序是指在特定情况下,雇主或雇员可以依法终止劳动合同的一系列步骤和程序。根据劳动法的规定,解除劳动关系必须符合法定的解除条件,并遵循特定的程序。首先,双方应当进行协商,尽力解决问题。如果协商无果,雇主应当向劳动行政部门提出解除申请,并提供相关证据。劳动行政部门将进行调解,如果调解仍然无效,雇主可以依法解除劳动合同。然而,雇主在解除劳动关系时必须遵守法律规定的程序和要求,否则可能会面临法律责任。因此,了解劳动法中解除劳动关系的合法程序对于雇主和雇员都非常重要,以保护双方的合法权益。
结语
根据劳动法的规定,解除劳动关系必须遵循特定的程序和法定的解除条件。双方应进行协商,尽力解决问题;如协商无果,雇主应向劳动行政部门提出解除申请,并提供相关证据。劳动行政部门将进行调解,若调解无效,雇主方可依法解除劳动合同。了解合法程序对雇主和雇员都至关重要,以保护双方的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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