职业病评定六级，职工在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人薪资，六级伤残为16个月的本人薪资；
（二）保留与用陪猜芦人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位芦带按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人薪资的70%，六级伤残为本人薪资的60%，并由用人单位按照规章为其缴纳应缴纳的各项兆禅社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容