在遇到没有签订劳动合同的情况时，可以采取以下方法来维护自己的权益：首先同单位协商解决，如果不能协商解决，可以前往当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。企业未签订劳动合同可能会面临支付未签劳动合同双倍工资的赔偿，以及视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同的风险。
法律分析
如果遇到没有签订劳动合同的情况,可以采取以下方法来维护自己的权益:
通常,遇到这种情况,可以参照以下方式进行维权:
1、首先同单位协商解决，这样最快;
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
二、企业未签订劳动合同都有哪些赔偿
支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
无固定期限劳动合同条件成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
拓展延伸
支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;
未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
结语
维护劳动权益需要积极主动,如果单位未与您签订劳动合同,可以参照上述方式进行维权。企业未签订劳动合同可能会面临支付未签劳动合同双倍工资的赔偿,以及视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同的风险。因此,及时拿起法律武器维护自己的权益非常重要。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容