法律分析：第一、雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。
第二、雇佣主体具有广泛性。
第三、雇员享有受劳动保护的权利。
第四、雇主与雇员之间有着特定的利益关系。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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