劳动仲裁公司不出庭的处理：申请人或被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，会对其权利产生影响，申请人可能被视为撤回仲裁申请，而被申请人可能会面临缺席裁决。被申请人无正当理由不出庭，虽然失去质证和辩论的权利，但仍需履行最终裁决书的义务。
法律分析
劳动仲裁公司不出庭的处理:
1、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
2、被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。被申请人无正当理由不出庭的,视为放弃了质证、辩论的权利,但对于最终的裁决书依然有履行的义务。
拓展延伸
公司未出席劳动仲裁庭，如何维护合法权益？
当公司未出席劳动仲裁庭时，维护合法权益的关键在于采取适当的行动。首先，尽快联系劳动仲裁庭，说明公司未出席的原因，并请求重新安排听证会。同时，与专业律师咨询，了解法律程序和权益保护措施。其次，收集相关证据，包括与劳动纠纷有关的文件、通信记录和证人证言等，以支持公司的立场。同时，准备好相关法律文件和辩护材料，以回应对方的指控。在听证会上，积极参与辩论，提出合理的辩护观点，并尊重仲裁庭的决定。如果结果不满意，可以考虑上诉或寻求其他法律救济途径。最重要的是，保持冷静和专业，确保所有行动都符合法律规定，以最大程度地维护公司的合法权益。
结语
公司未出庭劳动仲裁庭，需采取适当行动维护权益。联系仲裁庭说明原因，请求重新安排听证会。咨询专业律师，了解程序和保护措施。收集相关证据支持立场，准备法律文件和辩护材料。积极参与辩论，尊重仲裁庭决定。不满可上诉或寻求救济。保持冷静专业，确保合法权益得到最大维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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