员工事假超过一个月可以辞退，但需要符合条件。
劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
如果请一个月事假，因岗位、人员需求的不同，要在批准前与员工协商。比如因编制限制严格来说，请假一个月期间又不能进新人影响工作，可协商工人辞职。或因员工职位的重要性，公司允许其请一个月事假，期间的五险一金是否需要由个人全部承担，都要在批准前协商好。具体情况具体分析。
劳动者请事假，是因为个人原因请假，没有为用人单位提供劳动，不属于法定应当支付工资报酬的假期。事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。
由此可见，劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
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