"加班受伤是否算工伤？"

加班期间员工受伤属于工伤范畴，包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任的交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。

法律分析

算。

员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。

应当认定为工伤的情形主要包括如下几种情形：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工作场所意外伤害的责任归属和赔偿方式

工作场所意外伤害的责任归属和赔偿方式涉及复杂的法律问题。根据相关法律法规，雇主在提供安全工作环境方面有一定的责任。如果员工在加班期间受伤，是否算工伤需要根据具体情况来判断。一般来说，如果加班是出于工作需要且受伤与工作相关，那么很可能会被认定为工伤。然而，如果加班是出于个人原因，与工作无关，那么受伤可能不被视为工伤。对于工伤的赔偿方式，一般包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金等。具体赔偿金额和方式会根据法律规定和实际情况来确定。因此，对于加班受伤是否算工伤的问题，需要综合考虑相关法律法规和具体事实，以确保员工的权益得到保护。

结语

加班期间员工受伤是否算工伤，涉及复杂的法律问题。根据相关法律法规，如果加班是出于工作需要且受伤与工作相关，很可能会被认定为工伤。赔偿方式一般包括医疗费用、伤残赔偿金等，具体根据法律规定和实际情况确定。为保护员工权益，需要综合考虑法律和事实。雇主在提供安全工作环境方面有责任。对于工作场所意外伤害的责任归属和赔偿方式，需要仔细判断具体情况。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。