退休返聘是劳务合同。退休人员不再被视为法律上的劳动者，与用人单位的关系也不再被视为劳动法上的劳动关系。因此，用人单位无需与退休人员签订劳动合同，而是应签订劳务合同。
法律分析
退休返聘是劳务合同。退休人员已不具备法律意义上的劳动者资格，也不再与用人单位存在劳动关系。因此，用人单位无需与退休人员签订劳动合同，而是需签订劳务合同。
法律依据
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳动关系处理。 该内容由 干安庆律师 和 家和律云 共创回答
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