根据我国法律规定,建立劳动关系时必须签订劳动合同。公司作为用人单位,在雇佣劳动者的时候,需要与劳动者签订劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务。同时,根据法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,公司必须遵守相关法律,为员工购买社会保险。
法律分析
根据我国法律规定,建立劳动关系时必须签订劳动合同。
一、母公司与子公司签订劳动合同，怎样写的
劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、公司是否必须为个人购买社保
公司作为用人单位，在雇佣劳动者的时候，是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务。公司的行为是需要遵守劳动合同和相关法律的，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
拓展延伸
同时干两份全职工作违法吗
一个人同时在两个单位上班不违法。我国法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。
结语
无论是母公司与子公司签订劳动合同，还是用人单位与劳动者签订劳动合同，都应当遵守我国法律规定，订立书面劳动合同，并依法为劳动者购买社会保险。只有遵守法律法规，才能保障劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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