劳动工伤认定规则

劳动工伤认定标准包括工作时间内受伤、工作前后在场受伤、职业病等。工伤认定后，医疗费报销流程包括报送报告表、申请认定、准备材料等。要获得工伤赔偿，必须先到当地劳动部门申请认定，单位未申请时个人需在一年内申请。

法律分析

劳动工伤认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定后医疗费的报销流程如下：

1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表；

2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；

3、工伤保险报销所需材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）发票原件（本人签字）；

（3）费用明细；

（4）住院病历；

（5）门诊病历要求原件、复印件；

（6）工伤待遇审批表；

（7）工伤职工如果放弃伤残等级鉴定；

（8）需本人书写放弃伤残等级鉴定声明。

综上所述，要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

结语

工伤认定是确保劳动者权益的重要环节。根据劳动法规定，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病等情形。一旦发生工伤，应及时向社会保险经办机构报告，并在规定时限内向劳动科提出认定申请。工伤保险报销需要准备相关材料，如工伤认定决定书、发票、病历等。未经工伤认定，将无法获得相应赔偿。因此，务必及时向当地劳动部门申请工伤认定，以保障个人权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。