工伤死亡后，公司是否需要赔偿？

工伤死亡公司赔钱，近亲属可从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按工资比例领取。配偶标准为每月40%，其他亲属为30%，孤儿或老人增加10%。《工伤保险条例》规定近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析

工伤死亡公司要赔钱。职工如果因工死亡，职工的近亲属可按照法律规定，从工伤的保险基金中领取丧葬补助金，以及供养亲属抚恤金等。丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。供养亲属抚恤金是按职工工资的比例进行领取。配偶的标准是每月40%，其他亲属的标准是每月30%，孤儿或老人每个月的标准是在上述基础上增加10%。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

拓展延伸

工伤死亡后，公司的法律责任和赔偿义务如何界定？

在工伤死亡发生后，公司的法律责任和赔偿义务的界定涉及多个法律规定和原则。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应承担一定的法律责任和赔偿义务。具体界定需要考虑以下因素：工伤的性质和原因、劳动合同约定、工伤保险的参保情况等。如果工伤死亡是由于工作原因引起的，公司通常需要承担赔偿责任，包括支付工伤保险金、丧葬费、抚恤金等。然而，如果工伤死亡与工作无关或存在其他特殊情况，公司的责任和赔偿义务可能会有所不同。因此，具体的法律责任和赔偿义务的界定需要根据具体情况和相关法律规定进行综合评估和判断。

结语

根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡公司应承担一定的赔偿责任。职工的近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工6个月的月平均工资计算，供养亲属抚恤金按照职工工资的比例领取。根据具体情况和相关法律规定，公司的法律责任和赔偿义务需要进行综合评估和判断。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。