法律分析：可以先休产假再休婚假的，这是两种假，员工都有权休息的。 女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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