劳动合同到期，员工不续签，该怎么办？

劳动合同到期，员工不续签，处理方法：

1、维持或提高合同条件，终止劳动关系，办理离职手续；

2、降低合同条件，支付经济补偿，标准按工龄计算，不超过十二年；

办理流程：

1、提前一个月通知员工合同到期，确认是否续签；

2、重新招人，安排工作交接；

3、合同到期时，通知员工离职，结清工资。

法律分析

劳动合同到期了，员工不续签，可根据下列方法处理：

1、合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续；

2、合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人不续签，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿，补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。

劳动者不续签劳动合同办理流程：

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同；

2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接；

3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

拓展延伸

劳动合同到期，员工不续签，如何保障雇主权益？

劳动合同到期后，员工选择不续签可能会对雇主的权益产生一定影响。为了保障雇主的权益，首先，雇主应及时与员工进行沟通，了解其不续签的原因，并尽量协商解决。其次，根据劳动法规定，雇主可以要求员工提前通知不续签意愿，以便进行合理的人员安排。同时，雇主还应妥善处理员工离职手续，如结算工资、福利等。此外，雇主可以考虑制定合理的员工续签政策，提供有吸引力的福利待遇，以留住优秀员工。最重要的是，雇主应遵守劳动法律法规，确保在解决劳动合同到期员工不续签问题时，不违反员工权益，维护雇主合法权益的同时，注重人文关怀，建立良好的企业形象。

结语

合同到期，员工不续签，雇主应与员工沟通解决。根据劳动法规定，雇主可要求提前通知，合理安排人员。同时，雇主需妥善处理离职手续，结算工资等。制定续签政策，提供吸引力的待遇，留住优秀员工。遵守法律法规，维护员工权益，注重人文关怀，塑造良好企业形象。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。